2013年6月15日，大型室內(nèi)演藝秀《秦淮八艷》在橫店影視城明清民居博覽城景區(qū)首次亮相，這也是方柯在橫店的首場(chǎng)演出。演出落幕時(shí)，19歲的安徽姑娘方柯，面對(duì)臺(tái)下烏壓壓的觀眾和不絕于耳的掌聲，開心地笑了。她說：“從那天起，我就愛上了這里，我想留下來?！?/span>

　　而真正吸引方柯留下來的，不僅僅是橫店這個(gè)“舞臺(tái)”，而是入職前橫店影視城幫助普通員工所做的職業(yè)規(guī)劃。記者了解后發(fā)現(xiàn)，方柯不是個(gè)例，橫店影視城考慮到了每一位員工的可持續(xù)發(fā)展。

　　從普通演員走上管理崗位

　　從6歲開始學(xué)習(xí)舞蹈的方柯，19歲來到橫店影視城，在藝術(shù)團(tuán)做舞蹈演員。

　　舞蹈演員表演的“黃金年齡”很短，公司的晉升渠道和發(fā)展空間對(duì)她們來說很關(guān)鍵，這也是方柯入職時(shí)最關(guān)心的問題。橫店影視城對(duì)藝術(shù)團(tuán)演員完整的職業(yè)規(guī)劃，讓她放心入了職?！坝耙暢且恢焙茏⒅貙?duì)我們演員的培訓(xùn)，定期的演員素質(zhì)培訓(xùn)是每位演員都可以參加的?！狈娇抡f。

　　2015年通過競(jìng)聘成為明清民居博覽城景區(qū)演員領(lǐng)班，2018年晉升為明清民居博覽城景區(qū)演出部副經(jīng)理，2019年調(diào)任橫店圓明新園景區(qū)演出部副經(jīng)理……六年來，方柯靠著自己的努力，從一名普通的舞蹈演員，一步步成長為管理人員。

　　目前，方柯在橫店圓明新園負(fù)責(zé)管理《火燒圓明園》《乾隆西游》《天下同樂》等8個(gè)演藝秀，近200名演員。除了參加演出，她的日常工作還有負(fù)責(zé)景區(qū)演藝秀標(biāo)準(zhǔn)化任務(wù)以及后臺(tái)管理、演員調(diào)配、舞蹈編排等。

　　“跳舞是我這輩子最愛的事，很高興這里讓我可以工作和愛好不分家?！狈娇抡f。

　　無論在哪里都會(huì)有價(jià)值

　　現(xiàn)就職于橫店影視城演員經(jīng)紀(jì)有限公司的張傲，原本是橫店影視城籃球隊(duì)的一員。

　　張傲來自于吉林省，曾是吉林東北虎青年隊(duì)的主力球員，2010年機(jī)緣巧合加入橫店影視城籃球隊(duì)?！耙?yàn)樵诨@球隊(duì)期間，經(jīng)常會(huì)和劇組人員一起打球，所以這一方面的資源還不錯(cuò)?！睆埌琳f，2017年因年齡和傷病，他選擇退役，進(jìn)入橫店文化娛樂有限公司，后因工作需要調(diào)入演員經(jīng)紀(jì)公司。

　　“入職前，影視城公司給我們做了職業(yè)規(guī)劃，讓我們退役后可以跨行業(yè)競(jìng)聘影視城下屬其他公司的工作崗位。當(dāng)準(zhǔn)備退役的時(shí)候，公司考慮到我有劇組資源，也為我進(jìn)行了推薦?！睆埌琳f。

　　張傲主要負(fù)責(zé)推薦公司的簽約藝人，雖然現(xiàn)在不參加比賽了，但他偶爾也會(huì)和劇組的小伙伴打打球。現(xiàn)在的工作和生活，正是他自己想要的。

　　據(jù)了解，目前從橫店影視城籃球隊(duì)退役的兩名球員，都在適合自己的崗位上發(fā)揮才能。

　　對(duì)每一名員工負(fù)責(zé)

　　“公司的人才儲(chǔ)備機(jī)制，面向所有基層員工?！睓M店影視城相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，影視城有《儲(chǔ)備人才管理辦法》，人才庫隨時(shí)更新，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的員工即可進(jìn)入儲(chǔ)備人才行列，成為儲(chǔ)備人才后有資格競(jìng)聘相應(yīng)管理崗位。

　　據(jù)介紹，對(duì)于一些工作比較特殊的員工，如藝術(shù)團(tuán)演員或籃球隊(duì)隊(duì)員，因?yàn)樗麄児ぷ鞯狞S金年齡有限，除了正常競(jìng)聘，如果他們后續(xù)因身體等原因不宜繼續(xù)從事這份工作，還可以參加橫店影視城的跨行業(yè)競(jìng)聘?！翱倸w一句話，進(jìn)入影視城的員工，我們就會(huì)對(duì)他負(fù)責(zé)?！痹撠?fù)責(zé)人說。

　　企業(yè)有了相應(yīng)制度，很多員工都在提升綜合技能，不斷尋求新的機(jī)會(huì)?！皢T工個(gè)人的發(fā)展需要公司提供平臺(tái)，而公司發(fā)展要靠人才。我們關(guān)注到員工的可持續(xù)發(fā)展，做好員工的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)技能培訓(xùn)，才能把員工個(gè)人發(fā)展和公司整體發(fā)展更好地聯(lián)系在一起，最終實(shí)現(xiàn)公司和員工的互利雙贏?！痹撠?fù)責(zé)人說，把人才放到適合的位置上，讓他們不斷鍛煉、不斷成長，是解決企業(yè)育人、留人、用人難題的有效手段。