東磁公司以企業(yè)博士后工作站為核心，以中央研究所為依托，努力構(gòu)建人才航母，搭建技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)。博士后工作站現(xiàn)已成為該公司新產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)信息咨詢和科研成果孵化的支撐力量。公司名列2004年中國(guó)電子元件百強(qiáng)第5名，中國(guó)電子信息百強(qiáng)第51名，成為全球最大的永磁鐵氧體生產(chǎn)基地和中國(guó)最大的軟磁鐵氧體生產(chǎn)基地。
　　磁性材料是電子信息領(lǐng)域的基礎(chǔ)材料，廣泛用于工業(yè)生產(chǎn)和日常生活的各個(gè)方面。憑借豐富的資源及巨大的市場(chǎng)，我國(guó)已成為磁性材料的生產(chǎn)大國(guó)。但在過去相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里，我國(guó)生產(chǎn)和銷售的磁性產(chǎn)品以中低檔為主，并且價(jià)格要比國(guó)際市場(chǎng)低，高檔產(chǎn)品幾乎被國(guó)外磁性材料企業(yè)壟斷。在國(guó)際市場(chǎng)，30%的高檔產(chǎn)品占據(jù)市場(chǎng)銷售額的70%，而中低檔產(chǎn)品只占市場(chǎng)份額的30%。形成這種局面的主要原因是我國(guó)磁性材料企業(yè)科技投入不足，自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)，技術(shù)創(chuàng)新缺乏人力、物力、財(cái)力的支持。
　　東磁公司經(jīng)過20多年的發(fā)展，已成了中國(guó)磁性材料生產(chǎn)和加工的龍頭企業(yè)，也越來越意識(shí)到技術(shù)創(chuàng)新和高層次人才對(duì)公司持續(xù)、高速發(fā)展的重要性。為做好高層次技術(shù)創(chuàng)新和管理人才的培養(yǎng)工作，公司于1999年經(jīng)國(guó)家人事部批準(zhǔn)，設(shè)立了我國(guó)磁材行業(yè)首家國(guó)家級(jí)企業(yè)博士后科研工作站。截至2004年底，該站已招收了6名博士后研究人員，與浙江大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)碩博連讀生1名。
　　博士后工作站成立之初，東磁公司領(lǐng)導(dǎo)就確立了創(chuàng)一流企業(yè)博士后工作站、造就高層次人才、取得一流研究成果的建站方針。為聚集高水準(zhǔn)的社會(huì)研究力量，東磁博士后工作站成立了包括戴道生、都有為、奧谷克伸等國(guó)內(nèi)外著名學(xué)者和行家組成的顧問委員會(huì)，與北京大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)、電子科技大學(xué)、華中科技大學(xué)、中科院物理所等著名高校和研究機(jī)構(gòu)建立了良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，公司進(jìn)一步完善了博士后進(jìn)站、管理、出站等一整套完整的管理制度。公司把博士后工作列為企業(yè)技術(shù)發(fā)展和人才培養(yǎng)工作的重要內(nèi)容，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一規(guī)劃，定期進(jìn)行檢查考核，使博士后工作在高層次人力資源開發(fā)工作中得到更有力的組織保證。建站以來，有近300名國(guó)內(nèi)外博士、博士后前來報(bào)名。遵循寧缺勿濫的原則，公司組織招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及學(xué)術(shù)委員會(huì)，經(jīng)過嚴(yán)格的審查、答辯及對(duì)科研課題計(jì)劃書論證，才確定進(jìn)站博士后研究人員。
　　博士后研究工作既需要一定的科研設(shè)備等硬件設(shè)施的支撐，又需要有良好的工作和生活條件作基礎(chǔ)，這些都需要充足的經(jīng)費(fèi)作保障。為此，東磁公司對(duì)每一項(xiàng)博士后課題都預(yù)留了300萬元的研發(fā)資金，并根據(jù)項(xiàng)目情況追加。公司建有博士后公寓，免費(fèi)提供給在站博士后。此外，公司努力做好博士后在站期間的組織、協(xié)調(diào)、科研、管理和博士后家屬隨調(diào)工作的安置、子女入學(xué)等方面工作，完全解除他們的后顧之憂，使他們有更多的精力投入到科研開發(fā)工作中去。
　　建站5年來，東磁博士后工作站已取得豐碩成果。2004年，劉亞丕博士的博士后研究課題“高頻低功耗功率鐵氧體材料DMR50”獲浙江省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)；魏云冰博士的博士后研究課題“光驅(qū)主軸無刷電動(dòng)機(jī)及其控制系統(tǒng)研究”已通過浙江省新產(chǎn)品鑒定；顏沖博士的博士后研究課題“高性能復(fù)合粘結(jié)鐵氧體永磁材料”獲首屆浙江省博士后擇優(yōu)資助項(xiàng)目一等資助，是此無僅有的一等資助項(xiàng)目；安徽淮北東磁鋁業(yè)有限公司楊富國(guó)博士的博士后課題“鋁電解電容器用陽極箔擴(kuò)面腐蝕工藝研究”解決了鋁箔生產(chǎn)中多年的技術(shù)難題，為公司節(jié)約直接成本400多萬元；劉志勇博士的博士后研究課題“DMR15KTF錳鋅鐵氧體材料及應(yīng)用”處于國(guó)際領(lǐng)先水平；譚春林博士的博士后研究課題“高矯頑力低溫度系數(shù)燒結(jié)NdFeB材料的研究”把燒結(jié)NdFeB材料的工作溫度提高到230℃，大大拓寬了其應(yīng)用范圍。在2004年美國(guó)舊金山召開的第9屆國(guó)際鐵氧體會(huì)議上，以博士后工作站為主，東磁公司共有7篇論文發(fā)表，比國(guó)內(nèi)其他單位的總和還多。
　　在當(dāng)前一些企業(yè)博士后工作站出現(xiàn)空殼化的情況下，東磁博士后工作站卻在不斷壯大。為了使博士后出站后能繼續(xù)留在東磁工作，公司走出橫店與高校合作，成立了“中國(guó)計(jì)量學(xué)院東磁研究院”，為博士后及其他高級(jí)人才提供一流的研發(fā)環(huán)境和生活環(huán)境，為他們解決后顧之憂，讓他們安心學(xué)習(xí)，盡心研究，舒心生活，有的博士后還沒有出站就與公司簽訂了合同，繼續(xù)留在東磁工作。去年一年，前來東磁聯(lián)系博士后工作的就有90多人。
　　“栽好梧桐樹，引得鳳凰來”。東磁博士后工作站計(jì)劃到2020年引進(jìn)50～100位博士后來站工作，把公司從“中國(guó)磁都”打造成“世界磁都”，實(shí)現(xiàn)我國(guó)從磁性材料生產(chǎn)大國(guó)到磁性材料生產(chǎn)強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變。（圖為東磁公司生產(chǎn)車間。）